W lutym 2022 r. spółka z o.o. zawarła umowę o pracę na 1/2 etatu z 30-latkiem (bez prawa do „zerowego PIT", który od początku zatrudnienia jest uczestnikiem PPK, ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodu (250 zł) i stałej miesięcznej pensji w wysokości 3490 zł brutto. Wypowiedzenie pracownikom stosunków pracy w sytuacjach, o których mowa w art. 41 kp, jest dopuszczalne w czasie urlopu trwającego co najmniej 3 miesiące, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli upłynął już okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia oświadczenie o wypowiedzeniu umowy na podstawie art. 52 lub 53 Kodeksu pracy (w przypadku pracodawcy) z określeniem daty jej zawarcia oraz stron umowy, w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę - pouczenie o prawie pracownika do odwołania w sądzie pracy, podpis strony wypowiadającej umowę oraz strony przyjmującej. Oferujemy: ~zatrudnienie w oparciu o umowę o prac ę tymczasową; ~podstawę wynagrodzenie 4000 zł brutto (cały etat) lub 2000 zł brutto (pół etatu); ~premie wydajnościowe naliczane indywidualnie (średnio ok. 500-600 zł ); ~pracę w stałych godzinach 22 Praca na pół etatu. Praca na pełen etat. Praca stała. Radca prawny jest zatrudniony na 1/2 etatu, przy czym w kwestii czasu pracy umowa odsyła do art. 18 ustawy o radcach prawnych. Pracodawca uzgodnił z nim ustnie, że pracuje on po 4 godziny dziennie, ale nie wyznaczono konkretnych dni tygodnia, w które przychodzi do firmy. Jeśli umowa o pracę radcy prawnego nie wskazuje dni i godzin Pracownik za 8 dni przebywania na zwolnieniu lekarskim otrzyma wynagrodzenie chorobowe w wysokości 662,72 zł. Przykład 2. Pracownik został zatrudniony 1 lipca 2022 roku na podstawie umowy o pracę na 1/2 etatu na kwotę 3 000,00 zł brutto miesięcznie. Od 16 lutego 2023 roku przebywał na zwolnieniu lekarskim, które opiewa na 12 dni. yZdb6M.

umowa o pracę na 1 2 etatu wzór